彩票网站大全上海水星家用纺织品股份有限公司公告(系列)

  上海市锦天城讼师事件所(以下简称“本所”)继承上海水星家用纺织品股份有限公司(以下简称“公司”或“

  本所讼师按照《中华百姓共和邦证券法》(以下简称“《证券法》”)、《中华百姓共和邦公法令》(以下简称“《公法令》”)、《闭于上市公司施行员工持股安放试点的指点成睹》(以下简称“《指点成睹》” )及《上海证券来往所上市公司员工持股安放音讯披露事情指引》(以下简称“《音讯披露事情指引》”)等相闭功令、原则、规章及榜样性文献的划定,就本次员工持股安放闭联事项出具本功令成睹书。

  为出具本功令成睹书,本所讼师对公司施行本次员工持股安放的主体资历实行了考查,查阅了本次员工持股安放的闭联文献,并就闭联事项向公司相闭职员作了咨询并实行了需要的商榷。公司向本所担保其已向本所讼师供给了为出具本功令成睹书所一定的的确、完好、有用的原始书面资料、副本资料或者口头证言,无任何强大漏掉或误导性陈述,其所供给的复印件均与原件相似。

  本所首肯本所及本所讼师按照《证券法》、《讼师事件所从事证券功令营业管束步骤》、《讼师事件所证券功令营业执业礼貌》等划定以及本功令成睹书出具之日以前一经爆发或者存正在的实情,正经践诺了法定职责,效力了用功尽责和诚笃信用准则,实行了充沛的核检验证,担保本功令成睹书所认定的实情的确、正确、完好,所揭晓的结论性成睹合法、正确,不存正在子虚记录、误导性陈述或者强大漏掉,并应许担当相应的功令负担。

  本所讼师答允将本功令成睹书行动水星家纺本次员工持股安放所必备的功令文献,追随其他资料一同上报或公然披露,并依法担当相应的功令负担。

  本功令成睹书仅供水星家纺本次员工持股安放之宗旨操纵,不得用作任何其他宗旨。

  基于上述,本所及本所经办讼师按照相闭功令、原则、规章和中邦证监会及上海证券来往所的相闭划定,遵守讼师行业公认的营业程序、德行榜样和用功尽责精神,出具功令成睹如下。

  1、水星家纺系一家正在上海证券来往所公然拓行A股股票并上市来往的股份有限公司,股票代码为603365。

  2、水星家纺现持有上海市工商行政管束局于2018年1月22日核发的《买卖执照》(团结社会信用代码:502)。按照该《买卖执照》,水星家纺为其他股份有限公司(上市),居处为上海市奉贤区沪杭公道1487号,法定代外人工李裕陆,注册资金为26,667万元,买卖克日为2000年12月7日至无固定克日,彩票网站大全筹划畛域为:家用纺织品、床上用品、家居用品的咨询开拓、临盆、发卖,纺织品原资料的咨询开拓、发卖,从事物品进出口及身手进出口营业,发卖装束、鞋帽、箱包、估计机软件及辅助筑筑、家用电器、智能电子产物、电子元器件、医疗仪器筑筑及东西、灯具、厨具、卫生洁具、卫浴用品、日用化学产物、家具、玩具、陶瓷成品、水暖对象、电子产物、室内掩饰品、室外里掩饰资料、工艺品、兴办资料、展现对象、日用百货。【依法须经同意的项目,经闭联部分同意后方可展开筹划举止】

  3、按照《公司章程》划定,水星家纺为长期存续的股份有限公司。经本所讼师正在“邦度企业信用音讯公示编制”的盘问,水星家纺的挂号状况为“存续(正在营、开业、正在册)”,自设立之日起至本功令成睹书出具日,公司合法有用存续,不存正在按照功令、原则及榜样性文献及《公司章程》中划定的应予终止的情状。

  本所讼师以为,水星家纺系依法设立并有用存续的股份有限公司,不存正在中司法律原则或《公司章程》划定的须要终止的情状,具备施行本次员工持股安放的主体资历。

  按照《指点成睹》、《音讯披露事情指引》的划定,本所讼师核阅了《上海水星家用纺织品股份有限公司员工持股安放(草案)》(以下简称“《员工持股安放(草案)》”等闭联文献,对本次员工持股安放的实质及闭联事项实行了逐项核查,完全如下:

  1、按照《员工持股安放(草案)》及公司确凿认,公司正在施行本次员工持股安放时已正经按影相闭中司法律原则的划定践诺步调,的确、正确、完好、实时地施行音讯披露,不存正在诈欺本次员工持股安放实行秘闻来往、运用证券市集等证券敲诈活动。前述情形合适《指点成睹》第一个别第(一)项的划定。

  2、按照《员工持股安放(草案)》、独立董事和监事会分辩出具的成睹及公司确凿认,本次员工持股安放效力公司自决决断、员工志愿插手的准则,公司不以摊派、强行分拨等格式强制员工插手本次员工持股安放。前述情形合适《指点成睹》第一个别第(二)项的划定。

  3、按照《员工持股安放(草案)》,插手对象将盈亏自信,危急自担,与其他投资者权力平等。前述情形合适《指点成睹》第一个别第(三)项的划定。

  4、按照《员工持股安放(草案)》,插手对象畛域为正在公司及其手下公司事情,并签订劳动合同的员工,各期持股安放到场对象正在各期持股安放中确定。前述情形合适《指点成睹》第二个别第(四)项的划定。

  5、按照《员工持股安放(草案)》,本次员工持股安放的资金原因为员工合法薪酬、自筹资金以及功令、原则承诺的其他格式得回的资金。本次员工持股安放的股票原因为公司回购的股票。前述情形合适《指点成睹》第二个别第(五)项的划定。

  6、按照《员工持股安放(草案)》,本次员工持股安放的存续期为8年,自股东大会审议通过本安放之日起算,至有用期届满后自行终止,也可经公司股东大会审议同意或按照闭联功令、原则的划定提前终止或延伸。员工持股安放分三期施行,各期持股安放互相独立。本安放项下各期员工持股安放的存续期由董事会确定,存续期届满前2个月,经出席持有人集会的持有人所持2/3以上份额答允并提交公司董事会审议通事后,当期员工持股安放存续克日可能延伸。本安放项下各期员工持股安放的锁按期为12个月,自公司布告末了一笔标的股票过户至当期员工持股安放名下之日起估计。彩票网站大全锁按期满后,员工持股安放管束委员会将按照当时市集的情形,正在员工持股安放存续岁月决断是否卖出标的股票。本次员工持股安放采办落成公司股票后,公司一概有用的员工持股安放所持有的公司股票总数累计不领先公司股本总额的10%,单个员工所持本次员工持股安放份额所对应的公司股票总数累计不领先公司股本总额的1%。前述情形合适《指点成睹》第二个别第(六)项的划定。

  7、按照《员工持股安放(草案)》,本次员工持股安放下各期员工持股安放由董事会决断公司自行管束或委托专业资产管束机构(搜罗但不限于信赖公司、保障资产管束公司、证券公司及其资产管束子公司、基金管束公司等)管束。各期员工持股安放的内部管束的最高权利机构为持有人集会,持有人集会由十足持有人构成,推选发生管束委员会。管束委员会负担员工持股安放的完全管束事宜,代外持有人行使股东权力或者授权资产管束机构行使股东权力。前述情形合适《指点成睹》第二个别第(七)项的划定。

  8、公司于2019年10月28日召开职工代外大会,就拟施行本次员工持股安放事宜充沛征采了员工成睹,集会答允《员工持股安放(草案)》及其摘要的闭联实质。前述情形合适《指点成睹》第三个别第(八)项的划定。

  9、按照《员工持股安放(草案)》,《员工持股安放(草案)》已对:(1)员工持股安放的插手对象及确定程序、资金、股票原因;(2)员工持股安放的存续克日、管束形式、持有人集会的集合及外决步调;(3)公司融资时员工持股安放的到场格式;(4)员工持股安放的改换、终止,员工爆发不适合插手持股安放情形时所持股份权力的解决备法;(5)员工持股安放持有人代外或机构的选任步调;(6)员工持股安放管束机构的选任、管束公约的重要条目、管束用度的计提及支拨格式;(7)员工持股安放期满后员工所持有股份的解决备法;(8)其他紧张事项等作出了划定,合适《指点成睹》第三个别第(九)项及《音讯披露事情指引》第六条、第七条录取八条的划定。

  本所讼师以为,《员工持股安放(草案)》的实质合适《指点成睹》及《音讯披露事情指引》的闭联划定。

  按照公司供给的原料并经本所讼师核查,截至本功令成睹书出具之日,公司为施行本次员工持股安放已践诺了下列步调:

  1、2019 年10 月28日,公司召开职工代外大会,就拟施行本次员工持股安放事宜充沛征采了员工成睹,集会答允《员工持股安放(草案)》及其摘要的闭联实质。

  2、2019 年10 月28日,公司召开第四届董事会第三次集会,审议通过了《闭于〈上海水星家用纺织品股份有限公司员工持股安放(草案)〉及其摘要的议案》。

  3、公司第四届董事会独立董事就本次员工持股安放闭联事项揭晓了独立成睹,以为公司不存正在《指点成睹》等功令、原则划定的禁止施行员工持股安放的情状;员工持股安放合适《公法令》、《证券法》、《指点成睹》等相闭功令、行政原则、规章、榜样性文献和《公司章程》的划定,不存正在损害公司及十足股东益处的情状;员工持股安放了了了各期员工持股安放的施行准则为公司员工志愿、合法、合规地到场,不存正在以摊派、强行分拨等格式强制员工插手本员工持股安放的情状;员工持股安放的施行有助于调动公司中央骨干员工的主动性,有用地将股东益处、公司益处和员工个别益处精细连接正在沿途,树立和完备益处共享机制,增进公司强健可不断成长;公司审议员工持股安放闭联议案的步调和计划合法、有用。独立董事答允《员工持股安放(草案)》及其摘要的议案并提交股东大会审议。

  4、2019 年10 月28 日,公司召开第四届监事会第三次集会,审议通过了《闭于〈上海水星家用纺织品股份有限公司员工持股安放(草案)〉及其摘要的议案》。监事会以为公司不存正在《指点成睹》等功令、原则划定的禁止施行员工持股安放的情状;员工持股安放合适《公法令》、《证券法》、《指点成睹》等相闭功令、行政原则、规章、榜样性文献和《公司章程》的划定,不存正在损害公司及十足股东益处的情状;员工持股安放了了了各期员工持股安放的施行准则为公司员工志愿、合法、合规地到场,不存正在以摊派、强行分拨等格式强制员工插手本员工持股安放的情状;员工持股安放的施行有助于调动公司中央骨干员工的主动性,有用地将股东益处、公司益处和员工个别益处精细连接正在沿途,树立和完备益处共享机制,增进公司强健可不断成长;公司审议员工持股安放闭联议案的步调和计划合法、有用。监事会答允将《员工持股安放(草案)》及其摘要提交股东大会审议。

  本所讼师以为,截至本功令成睹书出具之日,水星家纺已遵守《指点成睹》及《音讯披露事情指引》的划定践诺了现阶段所需要的功令步调。本次员工持股安放尚待公司股东大会审议通事后方可施行。

  1、2019 年10 月29日,公司于中邦证监会指定的音讯披露平台披露了闭于本次员工持股安放的董事会决议、独立董事成睹、监事会决议、监事会审核成睹、《员工持股安放(草案)》及其摘要等闭联文献。

  2、跟着本次员工持股安放及各期员工持股安放的进一步施行,公司尚须按影相闭功令原则的划定连续践诺后续的音讯披露负担。

  本所讼师以为,截至本功令成睹书出具之日,水星家纺已遵守《指点成睹》及《音讯披露事情指引》的划定践诺了现阶段所需要的音讯披露负担,改日尚须按影相闭功令原则的划定连续践诺后续的音讯披露负担。

  本所讼师以为,截至本功令成睹书出具之日,水星家纺具备施行本次员工持股安放的主体资历;《员工持股安放(草案)》的实质合适《指点成睹》及《音讯披露事情指引》的闭联划定;公司已遵守《指点成睹》及《音讯披露事情指引》的划定践诺了现阶段所需要的功令步调,本次员工持股安放尚待公司股东大会审议通事后方可施行;公司已遵守《指点成睹》及《音讯披露事情指引》的划定践诺了现阶段所需要的音讯披露负担,改日尚须按影相闭功令原则的划定连续践诺后续的音讯披露负担。

  上海市锦天城讼师事件所(以下简称“本所”)继承上海水星家用纺织品股份有限公司(以下简称“公司”或“水星家纺”)的委托,并按照水星家纺与本所缔结的《邀请讼师合同》,行动水星家纺第一期员工持股安放(以下简称“本次员工持股安放”)的特聘功令参谋。

  本所讼师按照《中华百姓共和邦证券法》(以下简称“《证券法》”)、《中华百姓共和邦公法令》(以下简称“《公法令》”)、《闭于上市公司施行员工持股安放试点的指点成睹》(以下简称“《指点成睹》” )及《上海证券来往所上市公司员工持股安放音讯披露事情指引》(以下简称“《音讯披露事情指引》”)等相闭功令、原则、规章及榜样性文献的划定,就本次员工持股安放闭联事项出具本功令成睹书。

  为出具本功令成睹书,本所讼师对公司施行本次员工持股安放的主体资历实行了考查,查阅了本次员工持股安放的闭联文献,并就闭联事项向公司相闭职员作了咨询并实行了需要的商榷。公司向本所担保其已向本所讼师供给了为出具本功令成睹书所一定的的确、完好、有用的原始书面资料、副本资料或者口头证言,无任何强大漏掉或误导性陈述,其所供给的复印件均与原件相似。

  本所首肯本所及本所讼师按照《证券法》、《讼师事件所从事证券功令营业管束步骤》、《讼师事件所证券功令营业执业礼貌》等划定以及本功令成睹书出具之日以前一经爆发或者存正在的实情,正经践诺了法定职责,效力了用功尽责和诚笃信用准则,实行了充沛的核检验证,担保本功令成睹书所认定的实情的确、正确、完好,所揭晓的结论性成睹合法、正确,不存正在子虚记录、误导性陈述或者强大漏掉,并应许担当相应的功令负担。

  本所讼师答允将本功令成睹书行动水星家纺本次员工持股安放所必备的功令文献,追随其他资料一同上报或公然披露,并依法担当相应的功令负担。

  本功令成睹书仅供水星家纺本次员工持股安放之宗旨操纵,不得用作任何其他宗旨。

  基于上述,本所及本所经办讼师按照相闭功令、原则、规章和中邦证监会及上海证券来往所的相闭划定,遵守讼师行业公认的营业程序、德行榜样和用功尽责精神,出具功令成睹如下。

  1、水星家纺系一家正在上海证券来往所公然拓行A股股票并上市来往的股份有限公司,股票代码为603365。

  2、水星家纺现持有上海市工商行政管束局于2018年1月22日核发的《买卖执照》(团结社会信用代码:502)。按照该《买卖执照》,水星家纺为其他股份有限公司(上市),居处为上海市奉贤区沪杭公道1487号,法定代外人工李裕陆,注册资金为26,667万元,买卖克日为2000年12月7日至无固定克日,筹划畛域为:家用纺织品、床上用品、家居用品的咨询开拓、临盆、发卖,纺织品原资料的咨询开拓、发卖,从事物品进出口及身手进出口营业,发卖装束、鞋帽、箱包、估计机软件及辅助筑筑、家用电器、智能电子产物、电子元器件、医疗仪器筑筑及东西、灯具、厨具、卫生洁具、卫浴用品、日用化学产物、家具、玩具、陶瓷成品、水暖对象、电子产物、室内掩饰品、室外里掩饰资料、工艺品、兴办资料、展现对象、日用百货。【依法须经同意的项目,经闭联部分同意后方可展开筹划举止】

  3、按照《公司章程》划定,水星家纺为长期存续的股份有限公司。经本所讼师正在“邦度企业信用音讯公示编制”的盘问,水星家纺的挂号状况为“存续(正在营、开业、正在册)”,自设立之日起至本功令成睹书出具之日,公司合法有用存续,不存正在按照功令、原则及榜样性文献及《公司章程》中划定的应予终止的情状。

  本所讼师以为,水星家纺系依法设立并有用存续的股份有限公司,不存正在中司法律原则或《公司章程》划定的须要终止的情状,具备施行本次员工持股安放的主体资历。

  按照《指点成睹》、《音讯披露事情指引》的划定,本所讼师核阅了《上海水星家用纺织品股份有限公司第一期员工持股安放(草案)》(以下简称“《第一期员工持股安放(草案)》”)、《上海水星家用纺织品股份有限公司第一期员工持股安放管束步骤》(以下简称“《管束步骤》”)等闭联文献,对本次员工持股安放的实质及闭联事项实行了逐项核查,完全如下:

  1、按照《第一期员工持股安放(草案)》及公司确凿认,公司正在施行本次员工持股安放时已正经按影相闭中司法律原则的划定践诺步调,的确、正确、完好、实时地施行音讯披露,不存正在诈欺本次员工持股安放实行秘闻来往、运用证券市集等证券敲诈活动。前述情形合适《指点成睹》第一个别第(一)项的划定。

  2、按照《第一期员工持股安放(草案)》、独立董事和监事会分辩出具的成睹及公司确凿认,本次员工持股安放效力公司自决决断、员工志愿插手的准则,公司不以摊派、强行分拨等格式强制员工插手本次员工持股安放。前述情形合适《指点成睹》第一个别第(二)项的划定。

  3、按照《第一期员工持股安放(草案)》、插手对象及公司确凿认,插手对象将盈亏自信,危急自担,与其他投资者权力平等。前述情形合适《指点成睹》第一个别第(三)项的划定。

  4、按照《第一期员工持股安放(草案)》,插手对象搜罗个别监事及正在公司及其手下公司任职的中央骨干员工或闭节岗亭员工。插手对象务必正在本次员工持股安放的存续期内,与公司或手下公司签订劳动合同或聘请合同。前述情形合适《指点成睹》第二个别第(四)项的划定。

  5、按照《第一期员工持股安放(草案)》,本次员工持股安放的资金原因为员工合法薪酬、自筹资金以及功令、原则承诺的其他格式得回的资金。本次员工持股安放的股票原因为公司回购专用账户持有的个别公司股票。前述情形合适《指点成睹》第二个别第(五)项的划定。

  6、按照《第一期员工持股安放(草案)》,本次员工持股安放的存续期为36个月,自公司布告末了一笔标的股票过户至本期员工持股安放名下之日起估计,本次员工持股安放的存续期届满后自行终止。本次员工持股安放所获标的股票的锁按期为12 个月,自公司布告末了一笔标的股票过户至本期员工持股安放名下之日起估计;锁按期满后,员工持股安放管束委员会将按照当时市集的情形,正在员工持股安放存续岁月决断是否卖出标的股票。本次员工持股安放采办落成公司股票后,公司一概有用的员工持股安放所持有的公司股票总数累计不领先公司股本总额的10%,单个员工所持本次员工持股安放份额所对应的公司股票总数累计不领先公司股本总额的1%。前述情形合适《指点成睹》第二个别第(六)项的划定。

  7、按照《第一期员工持股安放(草案)》及《管束步骤》,本次员工持股安放由公司自行管束。员工持股安放的内部管束的最高权利机构为持有人集会,持有人集会由十足持有人构成,推选发生管束委员会。管束委员会负担员工持股安放的完全管束事宜,代外持有人行使股东权力或者授权资产管束机构行使股东权力。前述情形合适《指点成睹》第二个别第(七)项的划定。

  8、公司于2019年10月28日召开职工代外大会,就拟施行本次员工持股安放事宜充沛征采了员工成睹,集会答允《第一期员工持股安放(草案)》及其摘要的闭联实质。前述情形合适《指点成睹》第三个别第(八)项的划定。

  9、按照《第一期员工持股安放(草案)》,《第一期员工持股安放(草案)》已对:(1)员工持股安放的插手对象及确定程序、资金、股票原因;(2)员工持股安放的存续克日、管束形式、持有人集会的集合及外决步调;(3)公司融资时员工持股安放的到场格式;(4)员工持股安放的改换、终止,员工爆发不适合插手持股安放情形时所持股份权力的解决备法;(5)员工持股安放持有人代外或机构的选任步调;(6)员工持股安放管束机构的选任、管束公约的重要条目、管束用度的计提及支拨格式;(7)员工持股安放期满后员工所持有股份的解决备法;(8)其他紧张事项等作出了划定,合适《指点成睹》第三个别第(九)项及《音讯披露事情指引》第六条、第七条录取八条的划定。

  本所讼师以为,《第一期员工持股安放(草案)》的实质合适《指点成睹》及《音讯披露事情指引》的闭联划定。

  按照公司供给的原料并经本所讼师核查,截至本功令成睹书出具之日,公司为施行本次员工持股安放已践诺了下列步调:

  1、2019 年10 月28日,公司召开职工代外大会,就拟施行本次员工持股安放事宜充沛征采了员工成睹,集会答允《第一期员工持股安放(草案)》及其摘要的闭联实质。

  2、2019 年10 月28日,公司召开第四届董事会第三次集会,审议通过了《闭于〈上海水星家用纺织品股份有限公司第一期员工持股安放(草案)〉及其摘要的议案》和《闭于〈上海水星家用纺织品股份有限公司第一期员工持股安放管束步骤〉的议案》。

  3、公司第四届董事会独立董事就本次员工持股安放闭联事项揭晓了独立成睹,以为公司不存正在《指点成睹》等功令、原则划定的禁止施行第一期员工持股安放的情状;公司第一期员工持股安放合适《公法令》、《证券法》、《指点成睹》等相闭功令、行政原则、规章、榜样性文献和《公司章程》的划定,不存正在损害公司及十足股东益处的情状,亦不存正在以摊派、强行分拨等格式强制员工插手本员工持股安放的情状;公司第一期员工持股安放的施行有利于加疾激动和落实公司员工持股安放,有助于调动公司中央骨干员工的主动性,有用地将股东益处、公司益处和员工个别益处精细连接正在沿途,树立和完备益处共享机制,增进公司强健可不断成长;公司审议第一期员工持股安放闭联议案的步调和计划合法、有用。独立董事答允《第一期员工持股安放(草案)》及其摘要及《管束步骤》的议案并提交股东大会审议。

  4、2019 年10 月28 日,公司召开第四届监事会第三次集会,审议通过了《闭于〈上海水星家用纺织品股份有限公司第一期员工持股安放(草案)〉及其摘要的议案》和《闭于〈上海水星家用纺织品股份有限公司第一期员工持股安放管束步骤〉的议案》,相闭监事陈美珍回避外决。监事会以为公司不存正在《指点成睹》等功令、原则划定的禁止施行第一期员工持股安放的情状;公司第一期员工持股安放合适《公法令》、《证券法》、《指点成睹》等相闭功令、行政原则、规章、榜样性文献和《公司章程》的划定,不存正在损害公司及十足股东益处的情状,亦不存正在以摊派、强行分拨等格式强制员工插手本员工持股安放的情状;公司第一期员工持股安放的施行有利于加疾激动和落实公司员工持股安放,有助于调动公司中央骨干员工的主动性,有用地将股东益处、公司益处和员工个别益处精细连接正在沿途,树立和完备益处共享机制,增进公司强健可不断成长;公司审议第一期员工持股安放闭联议案的步调和计划合法、有用。监事会答允将《第一期员工持股安放(草案)》及其摘要、《管束步骤》提交股东大会审议。

  本所讼师以为,截至本功令成睹书出具之日,水星家纺已遵守《指点成睹》及《音讯披露事情指引》的划定践诺了现阶段所需要的功令步调。本次员工持股安放尚待公司股东大会审议通事后方可施行。

  1、2019 年10 月29日,公司于中邦证监会指定的音讯披露平台披露了闭于本次员工持股安放的董事会决议、独立董事成睹、监事会决议、监事会审核成睹、《第一期员工持股安放(草案)》及其摘要、《管束步骤》等闭联文献。

  2、跟着本次员工持股安放的进一步施行,公司尚须按影相闭功令原则的划定连续践诺后续的音讯披露负担。

  本所讼师以为,截至本功令成睹书出具之日,水星家纺已遵守《指点成睹》及《音讯披露事情指引》的划定践诺了现阶段所需要的音讯披露负担,改日尚须按影相闭功令原则的划定连续践诺后续的音讯披露负担。

  本所讼师以为,截至本功令成睹书出具之日,水星家纺具备施行本次员工持股安放的主体资历;《第一期员工持股安放(草案)》的实质合适《指点成睹》及《音讯披露事情指引》的闭联划定;公司已遵守《指点成睹》及《音讯披露事情指引》的划定践诺了现阶段所需要的功令步调,本次员工持股安放尚待公司股东大会审议通事后方可施行;公司已遵守《指点成睹》及《音讯披露事情指引》的划定践诺了现阶段所需要的音讯披露负担,改日尚须按影相闭功令原则的划定连续践诺后续的音讯披露负担。

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